7月8日，2019年新員工正式入職達欣集團，51名達欣新青年將接受為期一周的入職培訓，開啟自己的達欣新生活。為使新員工順利融入達欣大家庭，公司各部門協調配合，助力新入職青年融入崗位，擁抱達欣夢想。
公司常務副總經理王邦國向全體新員工致歡迎辭，對大家的加入表示誠摯的歡迎。入職培訓作為新員工開啟職業生涯的起點，他指出，新員工要擺正心態，踏踏實實從基層做起，虛心向老員工學習，不斷積累專業知識和實踐經驗，同時也要不斷加強自身學習，在學和干中提升自身能力，以適應公司發展的要求。最后他祝愿大家盡快適應新的環境，以不屈不撓的品質，克服前進中的各種困難，完成角色的轉變，實現自己的人生理想，創造公司更加輝煌的明天。
培訓期間，公司組織新員工觀看了企業宣傳片、參觀了企業展示中心，讓新員工對企業發展歷程、黨群建設、科技創新、創先爭優等方面所取得的成就有了更為直觀的了解，加深了新員工對達欣的認識，增強了新員工的集體榮譽感、責任感與使命感。
本次入職培訓通過公司領導授課幫助新員工快速了解公司的歷史人文、人力資源制度、職場禮儀行為規范、現場安全基礎知識、公司信息化建設和職業生涯規劃等方面的內容。另外，公司還邀請優秀的青年員工分享職場經驗，幫助新學員更好的了解、融入公司。
51名新人來自祖國的四面八方，公司特意安排了“自我介紹”環節，讓新人們走上舞臺，秀出自我，彼此打破隔閡，增進了解。隨后的“班委競選”中，五位同學憑借著出色的表現，被大家推舉為班委成員。
公司常務副總經理王邦國向全體新員工致歡迎辭，對大家的加入表示誠摯的歡迎。入職培訓作為新員工開啟職業生涯的起點，他指出，新員工要擺正心態，踏踏實實從基層做起，虛心向老員工學習，不斷積累專業知識和實踐經驗，同時也要不斷加強自身學習，在學和干中提升自身能力，以適應公司發展的要求。最后他祝愿大家盡快適應新的環境，以不屈不撓的品質，克服前進中的各種困難，完成角色的轉變，實現自己的人生理想，創造公司更加輝煌的明天。
培訓期間，公司組織新員工觀看了企業宣傳片、參觀了企業展示中心，讓新員工對企業發展歷程、黨群建設、科技創新、創先爭優等方面所取得的成就有了更為直觀的了解，加深了新員工對達欣的認識，增強了新員工的集體榮譽感、責任感與使命感。
本次入職培訓通過公司領導授課幫助新員工快速了解公司的歷史人文、人力資源制度、職場禮儀行為規范、現場安全基礎知識、公司信息化建設和職業生涯規劃等方面的內容。另外，公司還邀請優秀的青年員工分享職場經驗，幫助新學員更好的了解、融入公司。
51名新人來自祖國的四面八方，公司特意安排了“自我介紹”環節，讓新人們走上舞臺，秀出自我，彼此打破隔閡，增進了解。隨后的“班委競選”中，五位同學憑借著出色的表現，被大家推舉為班委成員。