為進一步夯實集團技術負責人的理論基礎知識，著力提升公司整體技術管理水平，11月8日下午，“達欣集團第三期技術負責人能力提升培訓”正式開班，來自各工程公司的50多名技術負責人參加培訓。集團董事長馬和軍、黨委書記杭小建、總經理王邦國、副總經理馬軍、總工程師史立平、人力資源部經理吉久平、技術質量部經理王賽等領導出席開班儀式。開班典禮由史立平主持。
馬和軍指出，技術質量工作是公司發展的源泉與根基，技術負責人能力提升培訓是公司歷次培訓中頻次最多的，充分證明公司對技術質量工作的高度重視。他從企業發展現狀及未來發展方向角度，結合自身成長、學習經歷，闡述了此次培訓學習的意義和目的，啟發學員們要珍惜學習機會，補短板、強弱項，緊跟時代，做好、做實技術質量工作，成為一名合格的技術負責人。
杭小建從三點對全體學員作出要求：一是穩字當頭。他希望全體學員要緊緊圍繞集團的發展戰略，與企業同步同心共同邁進。二是鑄基固本。每一次的培訓都是對基礎工作的再加固、再深化。同時還要結合自學、參學、研學等方式，提升自身能力和專業水平。三是再創佳績。他希望各位技術負責人要切實在各自的工作崗位上勇于創新，為企業高質量發展添磚加瓦。
王邦國在動員講話中，回顧了前兩次技術負責人培訓的收獲和不足，并就此次培訓的目的、培訓意義、課程設置作以說明。他希望，全體學員們銘記達欣工學院的校訓，以“歸零”的心態，珍惜來之不易的學習機會，全身心投入學習，學有所思、學有所獲，最終學有所成，真正做到學以致用，為公司高質量發展提供強有力的技術支撐。
馬軍宣讀了本次培訓紀律、注意事項及培訓要求等內容，并強調本次培訓為封閉式培訓，學員要做好自我管理，嚴格遵守培訓的各項紀律。
達欣文化是全體達欣人在近50年不同的發展階段，歷經幾代人傳承、提煉而形成的，對達欣的發展產生了不可估量的促進作用。它是企業追逐進步和發展的精神力量，指引著奮斗和努力的方向。《共創共享 向善向美》是達欣文化的核心思想和精神內涵，引領著公司致力打造一家具有達欣特色“黨建強 企業強 員工富”的企業文化。這堂文化課是達欣職工必不可少的首要課程。
王邦國從哲學三大基本問題“我是誰？我從哪里來？我要到哪里去？”出發，為學員們生動地講解了達欣的過去、現在和未來。希望大家不僅要做達欣文化的見證者，也要成為達欣文化的傳遞者，更要成為達欣文化的豐富者，不斷為企業文化注入新的內涵，為企業的不斷發展提供強有力的精神支撐！
在班委競選環節，選出了王斌、朱志輝、韓鴻雨、田勇、盧祥五位班委。第三期技術負責人能力提升培訓班的全體班委表示，在接下來的四天時間里，將以飽滿的熱情和篤學上進的學習態度，帶領全體學員迎接一場“頭腦風暴”，充分展示達欣技術負責人好學、尚學、務實的優良作風。
